Основы HR - аудита

Внимание. В этом предмете 68 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3740.00 руб.
Цена со скдикой:
2992 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
performance management report – это …
анализ процессов управления организацией позволяет оценить …
аудит, с помощью которого оценивают соответствие методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …
аудит, с помощью которого оценивают соотношение методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …
в диагностике сферы управления персоналом выделяют …
в основе разработки hr-аудита лежит изучение … управления персоналом
в процессе принятия решения определение потенциальных препятствий на пути его осуществления и того, как их преодолеть, имеет место на этапе …
в процессе принятия решения поиск ответа на вопросы о том, где имеется соответствующая информация и кто может ее предоставить, осуществляется на этапе …
в процессе принятия решения установка бюджета и графика действий осуществляется на этапе …
в соответствии с моделью … аудит персонала направлен на анализ и контроль результатов, включающих оценку эффективности системы обучения (программы повышения квалификации) путем анализа показателей трех групп параметров
в соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оптимизацию издержек на персонал в целях повышения эффективности организации
в соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оценку степени соответствия потенциала работника к предъявляемым к нему требованиям
в соответствии с моделью … кадровый аудит призван решать две первоочередных задачи – реализовать целевое кадровое планирование и планирование кадровых мероприятий
в специфике функционирования организационно-кадрового аудита чаще приходится использовать … решения
выделяют стратегический, функциональный и линейный … организационно-кадрового аудита (ока)
для hr-аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться …
задача кадрового аудита профессиональной компетентности персонала (пкп) заключается в …
кадровый аудит показывает целесообразность …
кадровый аудит эффективности системы управления персоналом (эсуп) направлен на …
к качественным методам оценки следует отнести …
к количественным методам оценки следует отнести …
комплексная диагностика соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации – это …
контроль за целевой ориентацией при достижении стратегических целей организации и системы управления персоналом – это содержание …
метод roi – это …
методика оценки персонала, целью которой является оценка не только компетенций, но и деятельности персонала, – это …
метод оценки, по результатом которого осуществляются подбор кандидатов на руководящие должности и выдвижение кандидатов в кадровый резерв, – это …
методы аудита персонала – это …
модель ульриха включает в себя такие показатели, как …
модель филипса включает в себя такие показатели, как …
направлением деятельности аудитора, если его целью является оценка аттестации, периодичности ее проведения, представляемых результатов и решений, принимаемых по результатам аттестации, является …
начать процесс аудита кадровой службы необходимо с разработки …
общими этапами любого направления кадрового аудита являются …
объектом аудита персонала является …
описание объекта и предмета аудита отражается …
организационное решение – это выбор, который должен сделать …
организационно-технологическое направление аудита персонала предусматривает …
основной принцип кадрового аудита – это …
оценка деятельности службы персонала работниками организации проводится по таким критериям, как …
оценка потенциала для продвижения компетентных сотрудников – это задача кадрового аудита …
оценка управленческого потенциала и кадровых процессов отражается …
оценку навыков в смоделированной ситуации определяют … тесты
подход hr-аудита, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, – это …
предмет аудита персонала – это …
предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки, – это …
при аудите деятельности персонала оценивают …
причины сопротивления людей организационным нововведениям могут быть …
рerformance management report – это … работы
реализация задач целевого кадрового планирования и одновременно планирования кадровых мероприятий относится к модели кадрового аудита …
результаты организационно-кадрового аудита используются для совершенствования …
синергетический эффект при работе организационно-кадрового аудита (ока) достигается за счет …
согласно принципу …, в кадровом аудите предполагается многофакторный учет различных показателей и их моделирование
согласно принципу …, для своевременного принятия управленческих решений требуется постоянная координация аудиторского потока информации в системе управления персоналом организации
согласно принципу …, чем продолжительнее время принятия решения, тем ниже возможность достижения миссии и стратегических целей
соотношение социальных и демографических групп в коллективе и их распределение по подразделениям (специальностям) оцениваются в случае если объектом кадрового аудита выступает …
с помощью «центра оценки» осуществляют …
с помощью «центра развития» осуществляют …
стратегическая ориентация на массовое использование ассесмент-центров …
указания на стратегические ошибки в области управления персоналом, в постановках задач перед линейными менеджерами, в структуре персонала и пр. отражаются …
улучшение деятельности работы кадровой службы и минимизация возможных рисков компании, связанных с неправильным ведением кадровой работы, является целью … кадрового аудита
услуга по ведению некоторых бизнес-процессов в области hr-направления – …
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик работников (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это …
цели мотивационного аудита зависят прежде всего от целей …
цели мотивационного аудита зависят приоритетно от целей …
целью внутреннего кадрового аудита …
целью внутреннего кадрового аудита …
экономическое направление аудита персонала – это …
этапы работы по проектированию комплексной модели проведения организационно-кадрового аудита (ока): …
… – это предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами